El 69% de las mujeres del sector menciona que su motivación para ingresar a la industria radica en las oportunidades que ofrece
El estudio realizado por WEC Chile, Deloitte, en colaboración con el Ministerio de Energía, además destaca que el 57% destaca que lo más gratificante de trabajar en el sector energético son las oportunidades de crecimiento, tanto personal como profesional.
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World Energy Council WEC Chile y Deloitte, en colaboración con Ministerio de Energía, llevaron a cabo el primer estudio de metodología mixta (cuestionario cuantitativo y grupos focales cualitativos) con el propósito de describir y comprender las experiencias y percepciones de las mujeres que trabajan en el sector energético del país.
La convocatoria de mujeres que actualmente trabajan o han trabajado en el sector logró la participación de más de 1.100 colaboradoras de todo Chile.
Lo anterior toma importancia, ya que la última información disponible data de 2019 y se basa en fuentes secundarias, observándose una escasez de estadísticas sobre la fuerza laboral femenina en el sector.
Entre los hallazgos más relevantes del estudio se destacan los siguientes:
– Un alto porcentaje (69%) de mujeres en el sector menciona que su motivación para ingresar a la industria radica en las oportunidades que ofrece. Además, el 57% destaca que lo más gratificante de trabajar en el sector energético son las oportunidades de crecimiento, tanto personal como profesional.
– Las mujeres perciben una gestión de talento positiva en la industria, ya que el 58% se siente respaldado para perseguir metas y objetivos personales en sus carreras. Asimismo, el 53% señala que sus jefaturas directas proporcionan oportunidades favorables para el desarrollo profesional a través de capacitaciones y cursos de perfeccionamiento.
– En cuanto a posibles brechas, el 46% indica que los ascensos o promociones que han alcanzado están en consonancia con el tiempo que llevan en la empresa, y el 62% afirma que sus líderes reconocen su labor de manera adecuada.
– Respecto a la conciliación de la vida personal y familiar en el sector, solo una de cada tres mujeres ha experimentado algún tipo de estigmatización o consecuencias negativas por solicitar y/o hacer uso de medidas de conciliación.
Conoce más de los principales hallazgos del estudio Aquí.
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